La section compétences de CV ? C’est une rubrique essentielle de tout CV moderne en 2024. Fini le temps où votre document de candidature n’était qu’une simple liste en noir et blanc de vos expériences pros avec une brève mention de vos études.

Aujourd’hui, les recruteurs veulent voir en un coup d’œil toutes vos aptitudes. La section compétences de CV montre en effet aux employeurs que vous serez performant dans votre prochain rôle.

Comment choisir les compétences qui donneront confiance au recruteur et vous distinguera de vos concurrents ?

Réponse dans ce guide. Découvrez : 

• Plusieurs listes de compétences pour vous inspirer,
• Une définition de ce que sont les compétences de CV,
• Des conseils sur comment choisir les compétences qui feront briller votre CV.

Pas d’envie de parcourir les listes des compétences disponibles en ligne ? Notre générateur de CV vous proposera les meilleures compétences pour votre métier particulier. Ajoutez-les sur votre CV en un clic et obtenez une section compétences qui impressionne.

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Modèle de CV créé à partir de notre designer de CV — Découvrez tous nos exemples de CV ici.

Zety vous propose aussi des conseils pour réaliser toutes les sections de votre document de candidature :

• Photo CV
• Formation sur le CV
• Centres d’intérêt CV
• Niveau de langue CV
• Niveau anglais CV
• Logo CV
• Couleur CV
• Police CV
• Guide complet sur que mettre dans un CV

Et ce n’est pas tout. Suivez nos exemples de CV afin de réaliser un document adapté à votre métier particulier. Nous avons aussi un guide général sur comment faire un CV qui vous aidera à réaliser chacune des sections de ce dernier et un guide sur comment ajouter vos qualités sur la lettre de motivation.

50+ compétences pour un excellent CV

Pour avoir un CV parfait, ajouter ses compétences est essentiel. Nous vous expliquons comment choisir et ajouter les meilleurs compétences sur votre CV dans les chapitres à suivre.

Mais quelles sont les compétences qui font vraiment chavirer les cœurs des recruteurs en 2024 ?

Voici une liste des 10 compétences les plus souvent indiquées par nos utilisateurs afin de répondre aux besoins du marché, que nous avons obtenus apres avoir minitieusement analysé plus d’un million de CV. On retrouve en moyenne 4,93 compétences sur les CV générés par nos utilisateurs.

Les 10 meilleurs compétences à ajouter sur votre CV

• Esprit d’equipe
• Autonomie
• Motivation et dévouement
• Sens de la communication
• Excellente organisation
• Capacité d’apprentissage
• Permis de conduire
• Souci du détail
• Maitrise du pack office
• Créativité

Les compétences douces, aujourd’hui valorisées comme moteur d’innovation, montreront en un instant que vous serez un(e) employé(e) compétent(e) et cela même si vous ne possédez pas beaucoup de compétences techniques dans le domaine professionnel convoité.

Besoin de plus d’inspiration ? Voici d’autres compétences, douces et dures, tout aussi valorisées :

Compétences linguistiques

• Traduction
• Localisation
• Interprète

Compétences en marketing

• Marketing digital
• Communication commerciale
• SEO (optimisation pour les moteurs de recherche)
• Réseaux sociaux (community manager)
• Évènementiel
• Narration (storytelling)
• Plus de compétences pour un CV en marketing ou un CV en communication

Compétences commerciales (vente)

• Force de proposition
• Négociation
• Connaissance du marché
• Prospection (démarchage)
• Découverte des besoins
• Comptabilité
• Plus de compétences pour un CV de commercial ou un CV en vente

Compétences managériales

• Gestion de projet
• Méthodes de management (ex : Agile)
• Planification de projet (ex : Scrum)
• Études de marché
• Développement d’affaire / commercial (business development)

Compétences relationnelles

• Organisation
• Communication
• Travail d’équipe
• Adaptation
• Fiabilité
• Productivité
• Coopération
• Empathie

Compétences informatiques

• Basiques (Microsoft Office)
• Web (HTML, CSS, Django…)
• Programmation (Java, C++, Python, VBA…)
• Cloud computing
• Intelligence artificielle
• Machine learning (automatisation)
• Réseau (sécurité, interface…)
• Bases de données (Big Data)
• Commerce électronique (e-commerce)
• Graphisme

Ces compétences informatiques seront particulièrement utiles pour un CV informatique, un CV ingénieur, un CV community manager, un CV graphiste, un CV infographiste, et un CV de développeur web.

Maintenant que vous avez vu quelles compétences reviennent le plus souvent sur les CV de nos utilisateurs, voyons quels sont les différents types de compétences et comment bien les sélectionner pour votre candidature.

Conseil d’expert
Pensez à visiter des agrégateurs d’emploi comme Jooble pour voir quelles sont les compétences les plus recherchées pour des postes similaires au vôtre. Il est très probable que ces aptitudes seront également importantes pour l’entreprise dans laquelle vous postulez, même si elles ne figurent pas dans l’offre d’emploi.

Définition et conseils pour ajouter des compétences professionnelles au CV

Examinons ce que sont exactement les compétences de CV, et comment celles-ci peuvent être choisies et intégrées correctement dans votre dossier de candidature.

1. Qu’est-ce qu’une compétence de CV ?

Une compétence de CV est une aptitude acquise au cours de votre parcours professionnel et scolaire. Les compétences aident le recruteur à voir si un candidat est qualifié pour l’emploi choisi. Elles se divisent en deux catégories : soft skills de CV (savoir-être) et hard skills de CV (savoir-faire).

2. Quels sont les différents types de compétences sur le CV ?

Il existe deux grands types de compétences : les soft skills et les hard skills. Il existe néanmoins bien d’autres sous-types de compétences qui peuvent être importantes selon votre profil et le métier que vous convoitez :

• Compétences techniques : compétences liées à une industrie ou métier particulier.
• Compétences informatiques : logiciels, langages et procédés de programmation.
• Compétences relationnelles : attitudes vis-à-vis de ses collègues et/ou clients.
• Compétences transversales : aptitudes pouvant être utiles dans une variété d’industries.
• Compétences psychosociales : capacités à répondre à différentes circonstances et problématiques de la vie professionnelle.

Bien que vous devriez mentionner vos compétences générales tout au long de votre CV, comme dans l’accroche, ce sont vos compétences techniques qui détermineront si vous êtes apte au poste ou non. L’objectif principal d’un CV est de montrer votre expertise, et c’est pendant l’entretien que les compétences interpersonnelles seront décisives pour vous démarquer de la concurrence.

3. Comment choisir les compétences à ajouter sur son CV ?

Pour bien choisir les compétences à mettre dans votre CV, il est important de suivre les étapes suivantes :

• Prenez connaissance avec l’offre d’emploi : observez les compétences mentionnées dans celle-ci et les adjectifs utilisés pour décrire le candidat idéal,
• Cherchez des offres d’emploi similaires : celles-ci peuvent vous aider à trouver d’autres compétences clés utiles à votre métier,
• Consultez des profils professionnels d’actifs de cette industrie : faites notamment un tour sur leur CV LinkedIn pour vous inspirer,
• Prenez connaissance avec les compétences clés du métier : les fiches métiers de l’Onisep sont un très bon outil à utiliser,
• Prenez en compte votre niveau d’expérience : si vous êtes en début de carrière, mettez l’accent sur vos qualités de CV pour pallier votre manque de compétences techniques, et vice-versa si vous êtes un candidat expérimenté.

Voici un résumé des meilleures pratiques lorsque vous choisissez quelles compétences mettre sur votre CV :

4. Comment présenter ses compétences dans un CV ?

La meilleure façon de faire apparaître vos meilleures compétences dans votre CV est de leur dédier une section particulière. Vous pouvez résumer toutes vos compétences dans une même liste (idéal pour un CV premier emploi) ou les séparer (adapté aux personnes expérimentées).

Voici comment est intégrée une section dédiée aux compétences sur un CV :

N’oubliez pas néanmoins qu’il y a d’autres endroits dans le CV où vous pouvez faire ressortir vos compétences. Pensez notamment à les mentionner au sein de :

• La phrase d’accroche de CV / objectif de CV : dans ce petit paragraphe situé en haut de votre CV, vous avez la possibilité d’utiliser un ou deux adjectifs pour vous qualifier, ainsi que présenter une ou deux compétences clés de votre activité,
• La section expériences professionnelles : lors de la description des tâches réalisées durant votre emploi, utilisez des verbes d’action afin de montrer vos compétences,
• La section formation de CV : faites mention de vos options et spécialités pour montrer vos compétences théoriques,
• La section distinction de CV : en faisant mention de prix reçus, vous montrez votre excellence dans une compétence particulière.

Voici un exemple de CV qui fait ressortir les compétences du candidat à travers différentes sections du CV :

Et si vous pensez que parsemer votre CV de compétences n’est pas utile, détrompez-vous. En effet, dans plus d’un cas sur deux, le recruteur évalue les compétences d’un candidat en se basant sur son parcours professionnel. Il est donc essentiel de valoriser, dans cette section, les savoir-faire et savoir-être acquis au cours de votre carrière.

5. Combien de capacités et aptitudes pour un CV ?

De manière générale, il n’existe pas de nombre exact de compétences à mettre dans son document de candidature. Si vous rédigez un CV par compétences, celles-ci prendront la grande majorité de votre CV. Si vous rédigez un CV français classique, environ 10 compétences (toutes catégories confondues) suffisent.

Conseil d’expert
Pour bien mettre en valeur vos compétences, il est essentiel que celles-ci soient présentées de façon claire dans votre document. C’est pour cela que choisir un bon template de CV est une étape essentielle de votre parcours de candidat.

Le logiciel de Zety rédige votre CV à votre place. Indiquez votre poste et glissez-déposez les compétences et les expériences qui vous décrivent le mieux. Le résultat ? Un excellent CV en un rien de temps. Commencez à faire le vôtre ici.

Quand vous aurez terminé, le logiciel jaugera votre CV et vous permettra de savoir exactement quoi améliorer pour un CV encore meilleur. Vous pourrez également le partager avec vos proches pour connaître leur opinion.

Quelles sont les erreurs à éviter lors de l’ajout des compétences et capacités sur un CV ?

• Votre CV ne doit pas qu’être une simple liste gigantesque de compétences : pour la plupart des candidats, un CV avec des sections équilibrées est encore ce qui marche le mieux.
• Ne surestimez pas vos compétences : si vous n’avez pas vraiment un niveau avancé en anglais, contentez-vous de votre niveau actuel.
• N’ajoutez pas des compétences que vous ne possédez pas vraiment : n’allez pas copier-coller les compétences les plus recherchées dans votre document. Mentir sur un CV est toujours une mauvaise idée.

Conseil d’expert
Pas sûr de connaître votre niveau actuel en anglais ou dans d’autres langues ? De nombreux sites vous proposent des tests vous permettant de découvrir votre vrai niveau. Le mieux est de se rendre dans un centre officiellement reconnu dans l’Union européenne, tel que le CLES, qui propose des tests dans 10 langues différentes pour certifier vos compétences linguistiques.

Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV ? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler :

Voir plus de modèles pour lettre de motivation et commencer à rédiger la vôtre

Conclusion et points essentiels à retenir

Les compétences sont un élément essentiel de tout CV moderne. Afin que celles-ci fassent rayonner votre candidature, rappelez-vous de :

• Sélectionner des compétences adaptées selon votre industrie, votre expérience et l’offre d’emploi,
• Organiser les compétences en une ou plusieures sous-catégories selon leur nombre et leur type,
• De les placer judicieusement au sein de votre CV afin qu’elles attirent l’œil des recruteurs.

Rappelez-vous également que le CV n’est pas le seul endroit où vous pouvez faire briller vos compétences. Il est important de mentionner ses qualités dans la lettre de motivation, et également de bien répondre aux questions sur vos qualités et défauts lors de l’entretien d’embauche.

Des questions pour parfaitement inclure vos compétences sur votre CV ? Posez-les en commentaire ! Je ferai de mon mieux pour y répondre rapidement et vous donner des conseils !

Le processus éditorial de Zety

Cet article a été revu par notre équipe afin de s’assurer qu’il respecte la politique éditoriale de Zety. Nous nous engageons à partager notre expertise et à vous donner des conseils de carrière fiables et adaptés à vos besoins. C’est grâce à un contenu de grande qualité que notre site attire chaque année plus de 5 millions de lecteurs. Mais nous ne nous arrêtons pas là. Notre équipe mène des études originales pour mieux comprendre le marché de l’emploi, et nous sommes fiers d’être cités par de grandes universités et des médias en France et à l’étranger.

Sources

• https://www.onisep.fr/metier
• https://fr.jooble.org/
• APEC, « L’identification des compétences dans le recrutement de cadres »
• France stratégie, « Les soft skills pour innover et transformer les organisations »
• Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, « Certificat de compétences en langues de l’enseignement supérieur (CLES) »

Les compétences sur un CV : foire aux questions

Où trouver des modèles de CV par compétences ?

Zety vous propose de nombreux modèles de CV professionnels adaptables à une variété de candidatures.

Au sein du créateur de CV en ligne de Zety, vous pouvez moduler chaque section selon vos désirs afin de donner une place plus ou moins importante aux compétences.

Comment faire ressortir ses compétences dans le CV ?

Afin de mettre en avant vos compétences professionnelles, suivez nos règles de base :

• Synthétisez les informations et faites correspondre vos compétences au profil de l’emploi souhaité.
• Divisez votre rubrique « Compétences » en sous-rubriques pour hiérarchiser vos aptitudes en fonction du poste.
• N’hésitez pas à utiliser des termes techniques.
• Évitez les répétitions.
• Ne surestimez pas vos compétences.
• Suivez la règle que plus n’est pas toujours synonyme de mieux.

Si vous avez besoin d’autres astuces pour faire un bon CV efficace, nous vous invitons à lire notre article. En cas de difficultés, n’hésitez pas à utiliser notre créateur de CV en ligne qui vous aidera à rédiger un CV efficace sans effort.

Quelles compétences mettre sur un CV sans expérience ?

Sur un CV sans expérience, valorisez les compétences que vous avez réussi à développer dans votre environnement scolaire en décrivant minutieusement tout ce que vous avez appris lors de votre formation. Mettez en avant les compétences relationnelles (le travail en équipe, la capacité d’adaptation, la gestion du stress) acquises grâce aux expériences précieuses telles que les stages obligatoires, les activités bénévoles ou étudiantes.

Et si un hobby vous a permis d’acquérir certaines compétences, n’oubliez pas de mettre vos centres d’intérêt sur le CV.

Pour plus d’idées pour réussir la rubrique compétences sur un CV sans expérience, consultez notre exemple de CV pour un job étudiant ou CV job d’été. Vous pouvez vous servir aussi de nos modèles de CV modifiables en ligne.

Les compétences doivent-elles aussi être mentionnées dans la lettre de motivation ?

Oui, il est essentiel que votre lettre de motivation montre aussi l’étendue de vos compétences. Dans le deuxième paragraphe de votre modèle de lettre de motivation, vous avez notamment la possibilité de montrer vos compétences en action lors de vos précédentes expériences professionnelles ou de vie.

Découvrez notre guide détaillé sur les qualités dans la lettre de motivation et inspirez-vous de nos exemples de lettres de motivation.